You are here

Director of Youth Programs

Job Description
Organization: 
Groundwork Denver
Organization Type: 
501(c)(3)
Job Location: 
Denver Metro
Type of Job: 
Full-time
Job Category: 
Programs/Services
Job Description: 

Reporting to the Associate Director, the Director of Youth Programs (“Youth Program Director”) will oversee Groundwork Denver’s youth development programs. The Youth Program Director is an integral part of the Program Director team at Groundwork Denver, providing direction for the organization to meet community needs and successfully implementing a major component of Groundwork Denver's work.

Reportando al Director Asociado, el Director de Programas Juveniles ("Director del Programa Juvenil") supervisará los programas de desarrollo juvenil de Groundwork Denver. El Director del Programa Juvenil es una parte integral del equipo de Directores de Programas en Groundwork Denver, brindando dirección a la organización para satisfacer las necesidades de la comunidad e implementando con éxito un componente importante del trabajo de Groundwork Denver.

Areas of Responsibility

Program Responsibilities:

  • Oversee the implementation of the Youth Program, including hiring, partnership development, day-to-day operations and evaluation. Oversee Youth Program budget, ensuring grants and contract expenditures are aligned and budget is being spent responsibly and prudently
  • Recruit, hire, supervise, and mentor seasonal Youth Supervisors, who supervise youth employees. Directly supervise youth employees when no Youth Supervisor is available. Manage the recruitment of all youth employees
  • Provide tasks and direction to Program Managers for youth program projects and coordinate with youth employees to meet project needs
  • Collaborate with other Program Directors to coordinate cross-program activities
  • Coordinate closely with the volunteer program to engage youth employees to meet volunteer project goals
  • Participate in identifying funding opportunities for the youth program, including developing new grant proposals with the Executive Director and grant writer. Responsible for writing grant reports in coordination with the Executive Director and grant writer
  • Successfully administer youth program grant funds, including adhering to contract billing and financial reporting requirements, ensuring appropriate expenses are allocated, and staff time billing is accurate
  • Be responsible for youth supervisors and their teams’ safety while they are implementing daily work tasks, bike riding and participating in other outdoor recreation, being transported in vehicles, and while interacting with other youth and adults. Adhere to organizational risk management policies
  • Successfully build and maintain external partnerships, and support Youth Supervisors in doing the same, to develop meaningful work tasks for the youth employees, build the funding base for the youth programs, and collaborate on efforts related to youth development. Represent Groundwork Denver at external meetings, collaborations and community events related to youth development
  • Continuously improve the youth program by overseeing the youth program evaluation, including survey development, data collection, and completing the evaluation reporting

 

Responsibilities as a member of the Groundwork Denver team:

  • Participate in Groundwork Denver fundraising events and appeals
  • Participate in volunteer days when needed
  • Participate in shared office responsibilities like cleaning, organizing, and risk management
  • Collaborate respectfully and productively with co-workers to achieve Groundwork Denver’s overall mission.
  • Contribute to a positive office culture
  • Attend all staff meetings and other meetings as assigned by the Associate Director

Responsabilidades del programa:

  • Supervisar la implementación del Programa Juvenil, incluyendo la contratación, el desarrollo de asociaciones, las operaciones diarias y la evaluación del programa. Supervisar el presupuesto del Programa Juvenil, asegurando que las subvenciones y los gastos del contrato estén alineados y que el presupuesto se gaste de manera responsable y prudente
  • Reclutar, contratar, supervisar y asesorar a los supervisores juveniles de temporada, que supervisan a los empleados jóvenes. Supervisar directamente a los empleados juveniles cuando no hay un Supervisor Juvenil disponible. Manejar la contratación de todos los empleados jóvenes.
  • Brindar tareas y dirección a los Gerentes de Programas para proyectos de programas juveniles y coordinar con empleados jóvenes para satisfacer las necesidades del Proyecto
  • Colaborar con otros directores de programa para coordinar actividades entre programas.
  • Coordinar estrechamente con el programa de voluntariado para involucrar a los empleados jóvenes para cumplir con los objetivos del proyecto de voluntario
  • Participar en la identificación de oportunidades de financiación para el programa juvenil, incluido el desarrollo de nuevas propuestas de subvención con el Director Ejecutivo y el redactor de subvenciones. Responsable de escribir informes de subvenciones en coordinación con el Director Ejecutivo y el redactor de subvenciones.
  • Administrar con éxito los fondos de la subvención del programa para jóvenes, incluyendo el cumplimiento de los requisitos de facturación del contrato y de informes financieros, asegurando que se asignen los gastos apropiados y que la facturación del tiempo del personal sea precisa
  • Ser responsable de la seguridad de los supervisores juveniles y de sus equipos mientras implementan tareas de trabajo diarios, andan en bicicleta y participan en otras actividades recreativas al aire libre, se transportan en vehículos e interactúan con otros jóvenes y adultos. Adherirse a las políticas de gestión de riesgos organizacionales.
  • Construir y mantener con éxito asociaciones externas y apoyar a los supervisores juveniles para que hagan lo mismo, para desarrollar tareas de trabajo significativas para los empleados juveniles, construir la base de financiación para los programas juveniles y colaborar en los esfuerzos relacionados con el desarrollo juvenil. Representar a Groundwork Denver en reuniones externas, colaboraciones y eventos comunitarios relacionados con el desarrollo juvenil
  • Mejorar continuamente el programa juvenil supervisando la evaluación del programa, incluyendo el desarrollo de encuestas, la recopilación de datos y completando los informes de evaluación

 

 Responsabilidades como miembro del equipo Groundwork Denver:

  • Participar en eventos y llamamientos de Groundwork Denver
  • Participar en días de voluntariado cuando sea necesario
  • Participar en responsabilidades compartidas de la oficina como limpieza, organización y gestión de riesgos.
  • Colaborar respetuosa y productivamente con compañeros de trabajo para lograr la misión general de Groundwork Denver.
  • Contribuir a una cultura de oficina positiva.
  • Asistir a todas las reuniones de personal y otras reuniones asignadas por el Director Asociado
Requirements/Qualifications
  • Passion for Groundwork Denver’s mission and for youth development; • Pasión por la misión de Groundwork Denver y por el desarrollo juvenil
  • At least 7 yrs work history in non-profit/youth-related industry, 3 yrs direct leadership experience; Al menos 7 años de experiencia laboral en una organización sin fines de lucro o relacionada con la juventud, 3 años de experiencia en liderazgo directo
  • Bachelor’s degree or equivalent related work experience required; Se requiere una licenciatura o experiencia laboral equivalente.
  • Master's degree in education, social work, or similar field highly desired; Máster en educación, trabajo social o campo similar muy deseado
  • Highly organized: track youth working on many projects, budget detail, deadlines, evaluation data; Altamente organizado para poder seguir a los jóvenes que trabajan en muchos proyectos a la vez, detalles presupuestarios, fechas límite, datos de evaluación
  • Ability to work both independently without close oversight, but also a team player who will productively engage with others at varying levels of seniority within and outside of the organization
  • Capacidad para trabajar de forma independiente sin una supervisión estrecha, también ser jugador en equipo que interactuará productivamente con otros en diferentes niveles de señoridad dentro y fuera de la organización
  • Supervisory experience and ability to mentor staff in ways to meet program goals through their programs/projects; Experiencia de supervisión y capacidad para guiar al personal en formas de cumplir las metas del programa a través de sus programas/proyectos
  • Demonstrated ability to engage youth from low-income, urban communities; • Capacidad demostrada para involucrar a jóvenes de comunidades urbanas de bajos ingresos
  • Understanding of race and class equity and a commitment to continuous personal learning and growth around issues of race and class equity
  • Comprensión de la equidad racial y de clase y un compromiso con el aprendizaje personal continuo y el crecimiento en torno a cuestiones de equidad racial y de clase
  • Fluency in languages in addition to English is highly desired; La fluidez en idiomas además del inglés es muy deseada.
  • Those with experience working with the youth that Groundwork Denver employ, or who have similar life experiences or backgrounds, will be prioritized
  • Se dará prioridad a aquellos con experiencia trabajando con los jóvenes que Groundwork Denver emplea, o que tienen experiencias o antecedentes de vida similares.
  • Office work includes utilizing computer systems, managing phones, sitting in meetings. El trabajo de oficina incluye la utilización de sistemas informáticos, la administración de teléfonos y la celebración de reuniones.
  • Field work: walking/biking in parks; walking and biking in neighborhoods; field labor including bending, stooping, shoveling, weeding, cutting trees and plants; carrying heavy equipment; camping; and other physically challenging tasks.
  • El trabajo de campo: caminar/andar en bicicleta en parques; caminar/andar en bicicleta en barrios; trabajo de campo que incluye doblar, agacharse, palear, desmalezar, cortar árboles/plantas; llevar equipo pesado; acampar; tareas físicamente desafiantes
  • Must have a valid driver’s license; Debe tener una licencia de conducir válida
  • A background check will be completed after job offer is given and at least annually; Una verificación de antecedentes se completará después de que se ofrece la oferta de trabajo y al menos anualmente.
Compensation/Benefits

This is a full-time salaried position. The salary range is $55,000-60,000 per year depending on experience. Benefits include: paid sick, holiday and vacation hours; health and dental insurance for employee, and optional coverage of family members (at employee’s expense).

Este es un puesto asalariado a tiempo completo. El rango de salario es de $ 55,000-60,000 por año, dependiendo de la experiencia. Los beneficios incluyen: horas pagadas por enfermedad, vacaciones y días de celebración nacional; seguro de salud y dental para empleados y cobertura opcional de miembros de la familia (a cargo del empleado).

How To Apply

Please email a one- to two-page cover letter, a writing sample that relates to the mission of Groundwork Denver - no more than 2 pages, and no more than 2-page resume to jobs@groundworkcolorado.org.

 

In the cover letter, please describe:

  • Why you are interested in this position
  • Your experience in working with middle school and high school youth and what you learned from them
  • Your experience managing budgets and grant-funded programs

 

Preference will be given to applications received by August 26th, 2019.

 

Groundwork Denver provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status or civil union status, past or present military service, or any other protected classification. This policy applies to all employment decisions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, compensation and training.

Envíe por correo electrónico una carta de presentación de una o dos páginas, escribir una muestra que se relaciona con la misión de Groundwork Denver - no más de 2 páginas, y un currículum de no más de 2 páginas a jobs@groundworkcolorado.org.

 

 En la carta de presentación, describa:

 

  • ¿Por qué estás interesado en este puesto?

 

  • Su experiencia trabajando con jóvenes de secundaria y preparatoria y lo que aprendió de ellos

 

  • Su experiencia con el manejo de presupuestos y programas financiados por subvenciones.

 

 

Se dará preferencia a las solicitudes recibidas antes del 26 de agosto de 2019.

 

Groundwork Denver brinda igualdad de oportunidades de empleo (IOE) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, origen étnico, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o unión civil. estado, servicio militar pasado o presente, o cualquier otra clasificación protegida. Esta política se aplica a todas las decisiones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, compensación y capacitación.

View More Jobs